2026年7月，兩組關于美國H-1B簽證的數據同時出爐，指向了完全相反的方向。

一邊是H-1B續簽量逼近歷史峰值。

勞動力分析機構LayoffHedge統計USCIS數據顯示，2026財年前9個月（2025年10月至2026年6月），美國已批準273,026份H-1B“繼續就業”申請。距離財年結束還有整整3個月，這一數字已逼近2025財年創下的291,542份歷史紀錄。

不出意外，2026財年H-1B續簽類批準量將再創新高。

另一邊卻是企業招聘意愿的斷崖式下跌。

彭博社7月2日報道，根據管理專業研究生入學考試委員會（GMAC）的調查，2026年只有29%的美國企業表示愿意聘用外國商學院畢業生，而2022年這一比例還是55%。

美國國際教育協會（IIE）2026年春季報告更是指出，愿意為國際生提供H-1B簽證擔保的崗位占比，已從10.9%暴跌至2.6%-——每100個崗位中，只有不到3個愿意辦簽證。

續簽在漲，擔保在跌。這兩條曲線同時存在，恰恰揭示了美國高技能移民體系的深層裂變。

一、為何政策越收越緊，H-1B批準量反而創新高？

聽起來像放水？恰恰相反。這組矛盾的數字背后，藏著大多數人對H-1B最普遍的誤解，也揭開了美國高技能移民正在發生的深層裂變。

需要先厘清一個關鍵事實：273,026份批準≠27萬新人拿到了H-1B。這27萬份申請，幾乎與每年85,000個抽簽名額沒有任何關聯。

USCIS在統計口徑上，早已將H-1B批準嚴格劃分為兩個維度：

• 初始就業（Initial Employment）——面向首次申請H-1B的留學生群體。必須參加年度抽簽，受國會規定的每年85,000個法定名額硬性限制。這是留學生從OPT轉向正式工簽的唯一入口。
• 繼續就業（Continuing Employment）——面向已經持有H-1B、在美國境內工作的群體。涵蓋簽證續簽、延期、更換雇主、職位晉升或調整等場景。完全不受85,000個年度名額限制。

本次H-1B創新高，源于體系內人員的流動與延續，并非新名額的開放

皮尤研究中心的數據從側面印證了這一判斷：2024財年全美近40萬份H-1B批準中，約65%都是現有持有者的續簽或延期申請，真正的新抽簽名額占比不足三分之一。

經濟創新集團進一步拆解了2025財年的29萬余份”繼續就業”批準——純續簽僅11.8萬份，剩余超過17萬份對應的是換工作、升職位、轉雇主等職業變動事件。

正如研究者所言：“把每份申請都等同于一個新增工人，本質是重復計數。”

結論已經非常清晰：H-1B批準量暴漲，不等于美國在吸納更多新外國人才；它真正說明的，是已經進入H-1B體系的人，正在以更高的頻次、更穩定的節奏留在美國體系內。

對于那些還在門外排隊的人來說，這扇門，并沒有變得更寬。

二、H-1B批準量暴漲27萬，為何中國留學生卻笑不出來？

數據漲得再高，跟正在刷題投簡歷、等抽簽結果的中國留學生，基本沒啥關系。不僅沒關系，現實可能比你想的更扎心。

1.抽簽池里，中國申請人天生不占優

47萬人搶8.5萬張票，這是2025財年的H-1B注冊數據。

池子里，印度申請人占了絕對大頭，中國學生的占比常年徘徊在低位。僧多粥少是常態。

純靠運氣的隨機抽簽，對本來就人少勢弱的中國申請人來說，中簽就是一場概率游戲——而且賠率不太友好。

2.工資加權抽簽新政一上來，應屆生直接被按在地上

2025年12月23日，美國國土安全部正式發布新規，以“加權選擇”機制取代傳統的隨機抽簽制度。

該規則已于2026年2月27日正式生效，適用于2027財年H-1B申請季。

新機制下，申請人按工資水平被歸入四個等級——一級工資僅獲1次抽簽機會，四級工資獲4次。

國土安全部的測算觸目驚心：原先隨機抽簽下各檔中簽率均為29.59%；新規下四級工資中簽率飆升至61.16%，而入門級驟降至15.29%。

應屆生起薪偏低，在這場“資歷碾壓”中毫無還手之力。

3.就算抽中了，也不等于安全上岸

很多人以為抽中H-1B就穩了。

醒醒，那只是一張”暫住證”，身份依然很脆弱。

身份完全綁定雇主，一旦被裁員，只有60天寬限期尋找新工作；換工作需重新申請；后續綠卡依賴雇主發起PERM和I-140，排期漫長，全程被動。

H-1B解決的只是“能不能合法工作”，解決不了“能不能長期穩定留下”。

當H-1B的入口越來越窄、不確定性越來越高，提前給自己留好第二條身份路徑，就不再是“錦上添花”，而是“風險對沖”?。

在眾多移民路徑中，EB-5投資移民新法預留類別正被大量H-1B人才和留美家庭關注。核心原因在于：它精準解決了H-1B路徑的最大痛點——身份被動。