【移民政策重磅解讀】新西蘭 SMC 技術移民新政終版細則發布|2026 年 8 月 24 日生效,薪資、學歷、雇傭三大維度全面優化-奧燁移民
2026-06-25 瀏覽:12次
近日,新西蘭移民局(INZ)正式公布技術移民類別(Skilled Migrant Category,簡稱SMC)居民簽證及工作轉居留(Work to Residence,簡稱WTR)途徑改革的最終細節。新規將于2026年8月24日正式生效。

此次改革旨在簡化申請流程、為申請人提供更大確定性,同時確保移民體系精準支持真正緊缺的技能人才。SMC是新西蘭面向技術移民的主要居留通道。
2025年9月,新西蘭政府已宣布一系列改革措施,以幫助雇主吸引和留住技術工人、支撐長期經濟增長,其中包括設立“技工與技術員”和“技術工作經驗”兩條新途徑,以及簡化現有設置等。
此次公布的最終細節進一步明確了具體操作規則。

自2026年8月24日起,大多數SMC申請人只需滿足一個工資門檻,而無需在工作經驗積累期間和申請居留時分別適用不同標準。
新規明確規定:申請人申請居留時仍需滿足工資門檻,但該門檻原則上以其開始積累技術工作經驗之日的生效標準為準,而非收到邀請申請居留時的最新標準。
更為關鍵的是,新規引入了5個月寬限期。如果移民在獲得工作簽證后5個月內開始從事技術工作,則適用其工簽獲批當日的工資門檻標準——即使此后門檻已上調,申請人也無需達到新標準。
“這大大簡化了申請流程,為申請人提供了更高確定性,尤其是對于那些工資隨工作時間自然增長的人群。”移民局在公告中表示。
需要注意的是,新西蘭工簽工資門檻標準通常每年按固定周期上調,參考前一年的全國年中位數工資標準。
最近一次上調發生在2026年3月9日,當時中位數工資漲至每小時35紐幣,并連鎖帶動了技術移民、配偶工簽及特定崗位豁免的工資標準。
二、工作轉居留(WTR)途徑,同步對齊
為與SMC新工資設置保持一致,移民局也對WTR途徑作出相應調整,涵蓋“綠色清單”二級(Tier 2)、護理行業和交通運輸行業途徑。
申請人可按照其工簽獲批時適用的相應工資標準來計算在新西蘭的工作經驗,前提是:
如果申請人開始工作后所從事職業的工資標準有所上調,其申請居留時無需滿足更高的新標準,只需持續獲得不低于其開始積累可接受工作經驗時的原始工資標準即可。
WTR簽證申請人仍需在遞交居留申請前30個月內完成至少24個月的新西蘭工作經驗。
移民局細化學歷證明材料要求:
移民局還更新了“免評估學歷清單”以匹配積分制變更:學士學位分值從3分上調至4分,碩士和博士學位保持不變;華盛頓協議(Washington Accord)和悉尼協議(Sydney Accord)?認證的學歷分值也由3分升至4分。
四、技工與技術員途徑:海外學歷學分要求取消
取消海外學歷的120學分要求,對于來自中國、印度等國家的技工類申請人而言,是一項實質性利好,降低了海外學歷的認證門檻。
在技工與技術員途徑和技術工作經驗途徑下,申請人需提供直接相關工作經驗證明。
新通道要求較高標準的工作經驗證明,包括可獨立核實的文件。
自雇人士雖可提供稅務記錄,但其他與工作性質和技能相關的獨立證據往往難以獲取或無法可靠核實。
為確保新途徑的完整性,自雇工作經驗明確不得用于滿足“直接相關工作經驗”要求。
移民局同步更新操作指南,對所有技術居留簽證(包括SMC、WTR和直通居留)的?“真實雇傭”(genuine employment)?定義作出更清晰規定。
新規要求:工作錄用必須?“可用且持續”?,且具有?“確實需要基于新西蘭”?的合理性。新版指南在真實雇傭評估上大致對標?“認可雇主工作簽證”(AEWV)?的標準。
審查重點包括:崗位是否真實存在、雇主是否具有真實的用工需求、工作是否具有持續性、崗位是否與企業實際運營需求匹配。
移民局表示,絕大多數技術居留申請中的雇傭關系是真實的,此次澄清不會對多數申請人產生負面影響。但變更為移民局提供了更明確的依據,以拒絕存在重大疑慮、被認定為非真實雇傭的申請。
以上六項改革,聚焦于技術移民通道的優化。
但新西蘭的移民體系遠不止于此——對于無法完全契合SMC或WTR新政要求的申請人,或是資金充裕、有商業背景、希望通過留學曲線移民的人群,同樣有多條成熟路徑可選。
官方來源:新西蘭移民局 INZ https://www.immigration.govt.nz/about-us/media-centre/news-notifications/changes-skilled-migrant-category-work-to-residence-visas
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