近日，聯邦政府發布了一份新的就業白皮書，其中包含了兩項關鍵的變革，旨在激勵那些已經退出勞動力市場的養老金領取者重新回到職場。這兩項變革有望在改善整體就業形勢的同時，為社會服務部長Amanda Rishworth所說的“更平穩的過渡”提供支持。

首項變革將永久性地增加工作獎金，允許養老金領取者在工作時保留更多的收入。這一舉措將消除某些情況下可能會發生的不穩定因素。對于那些考慮在工作中保留更多養老金的養老金領取者來說，這一變革將為他們提供更大的動力和靈活性。

除此之外，政府還宣布將零利率期限延長一倍至12周。這意味著任何收入來源的受益人，包括JobSeeker、Youth Allowance和養老金的受益人，在失去工作之前將有更多的時間從工作中獲得收入。這一變革為受益人提供了更多的時間和機會來尋找新的工作機會或安排自己的生活。

新政策不僅為新領取養老金和退伍軍人養老金領取者的入職獎金收入銀行設定了4000澳元的余額，而且還為現有和新的養老金領取者保留了當前提高的最高工作獎金余額限額，即11,800澳元。這些措施旨在為養老金領取者提供更多的支持和激勵，使他們能夠更自信地進入職場或延長在工作中獲得的收入時間。

總的來說，這兩項變革將在2026-2027年期間造成總計8500萬澳元的成本。財長Jim Chalmers表示，這項政策將有助于改善勞動力市場。他指出：“這是為了設定正確的激勵措施，以讓更多的澳大利亞人就業。”

除了以上措施外，這份新的就業白皮書還涵蓋了其他方面的內容，例如全國技能護照和重新定義失業的措施。這些措施的實施將為澳大利亞的勞動力市場帶來更多的機會和靈活性，同時也為那些正在尋找工作的澳大利亞人提供了更多的支持和激勵。